Leiter Organisationsentwicklung & HR-Strategie (m/w/d)

Hamburg HR

Vorstellung

Unser Mandant ist ein erfolgreiches, familiengeführtes Immobilienunternehmen, welches sich überregional seit mehreren Jahrzehnten fest im Bereich Wohnen etabliert hat. Spezialisiert auf die Entwicklung von Wohnungen und Quartieren, legt unser Kunde viel Wert auf nachhaltiges und zukunftsorientiertes Bauen sowie auf einen hohen Standard und Sorgfältigkeit in der Verwaltung des Eigenbestands.

Im Zuge des langjährigen Wachstums hat sich die Organisation stetig entwickelt und beschäftigt aktuell über 300 engagierte Mitarbeiter*innen an verschiedenen Standorten in Deutschland.

Für die Integration, Neuausrichtung und den Ausbau der Abteilung HR suchen wir im exklusiven Auftrag unseres Mandanten eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit als Leiter (m/w/d) Organisationsentwicklung und HR-Strategie.

Ziel der Funktion ist es, gemeinsam mit der Geschäftsführung als auch HR-Kollegen die Verantwortung für die Fortführung der Unternehmenstransformation zu tragen, Verantwortung für die Entwicklung, Konzeption und mittelfristige Umsetzung der HR-Strategie zu übernehmen sowie die Implementierung der operativen Personalbetreuung und -rekrutierung proaktiv zu unterstützen.

Funktion

  • Strategische Beratung der Geschäftsführung im gesamten Themengebiet Organisationsentwicklung, Transformation und strategische Human-Resources-Arbeit auf der Grundlage der aktuellen Geschäftsstrategie des Unternehmens sowie Ableitung konkreter Handlungsstränge und Projekte
  • Konzeption und Implementierung der HR-Strategie sowie u. a. entsprechender Digital-, Prozess-, Talent-, Performancestrategien
  • Steuerung externer Dienstleister in den Bereichen Transformation, Organisations- und Personalentwicklung
  • Enge Verzahnung der Strategie sowie Unterstützung bei deren Implementierung im operativen Personalbetreuungs- und Rekrutierungsbereich gemeinsam mit der Leitung dieses Bereichs
  • Strategische Personalplanung sowie Entwicklung eines Rollen- und Kompetenzmanagements
  • Beratung zu und Mitarbeit bei HR-IT-Projekten, z. B. Dienstleisterauswahl, fachliche Implementierungsvorbereitung (z. B. Prozessdesign)
  • Begleitung und aktives Voranbringen der Kulturtransformation

Anforderungen

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre (BWL) / Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Personalmanagement und Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation/Ausbildung
  • Mehr- bis langjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, Organisationsentwicklung, Transformationsmanagement (TMO), HR-Organisation und Talent-Management, HR-IT im Mittelstand
  • Projekt(leitungs)erfahrung in den vorbezeichneten Bereichen
  • Hohe Kundenorientierung, schnelle Auffassungsgabe, teamorientierter Arbeitsstil und hohe Einsatzbereitschaft
  • Am Puls der Zeit von HR-Trends und HR-Themen der Zukunft im Mittelstand
  • Idealerweise eine Ausbildung als systemischer Coach und/oder Organisationscoach / Organisationsentwickler (m/w/d)
  • (Erste) Führungserfahrung von Vorteil
  • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
  • Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket

Angebot

  • Eine offene, auf Austausch und Feedback basierende Unternehmenskultur
  • Gestaltungsspielraum sowie die Entwicklung und Wertschätzung eines jeden Einzelnen
  • Gezielte Onboarding-Prozesse sowie das Angebot einer langfristigen Perspektive
  • Ein interessantes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet
  • Mobilitätskonzept
  • Familienfreundliche Arbeitsbedingungen auch im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit und Regelungen zu Remote Work
  • Wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen

Bewerbung

Senden Sie Ihre Bewerbung an bewerbung@artes-recruitment.com oder rufen Sie unsere vom Mandanten beauftragte und spezialisierte Beraterin Frau Bushra Nadeem unter +49 69 9 2020 85-11 an, um vorab weitere Einzelheiten zu dieser Position zu erfahren.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!