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(Senior) HR Manager (m/w/d)
Referenznr.: 1020
Frankfurt am Main
Vorstellung
Unser Mandant ist eine Investment und Asset Management Gesellschaft mit Sitz in Frankfurt am Main. Schwerpunkt unseres Mandanten ist das Kaufen und Managen von Immobilienportfolien für institutionelle Investoren und Family Offices sowie für die eigene Bilanz. Der Fokus liegt hier bundesweit auf Wohn- und Gewerbeimmobilien. Unser Mandant ist durch seine vier Geschäftsbereiche – Transaktion, Asset Management, Projektentwicklung sowie Finanzierung – bekannt für eine optimale Betreuung der Immobilienportfolien über den gesamten Lebenszyklus hindurch. Ziel ist es, eine Renditeoptimierung durch das Heben von Wertschöpfungspotenzialen von Immobilienpaketen in Verknüpfung von Immobilien und deren Finanzierung zu gewährleisten.
Im Zuge der weiteren Geschäftsentwicklung suchen wir ab sofort – im exklusiven Auftrag unseres Mandanten – einen fachlich versierten und engagierten (Senior) HR Manager (m/w/d) – für den Standort Frankfurt am Main.
Funktion
- Unterstützung der Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie in Zusammenarbeit mit mir
- Kompetente Unterstützung des direkten Vorgesetzten im Rahmen ihrer Aufgaben bzgl. aller HR-Aspekte
- Koordinierung und Steuerung der Einstellungspolitik des Unternehmens (Beschaffungskanäle, Personalmarketing, Recruiting und Selektionsinstrumente)
- Mitarbeiterbetreuung und Personalentwicklung
- Verantwortung für alle personaladministrativen Aufgaben wie die Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Trainingsfunktion in HR-relevanten Themen für Fachabteilungen und Führungskräfte
- Definition und Umsetzung eines professionellen Performance Management Prozesses
- Planung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Periodische Überprüfung der Leistungsfähigkeit der Organisation (Mitarbeiterumfrage)
- Korrespondenz und Zusammenarbeit mit Behörden und Ämtern
- Mitwirkung der Sachkostenplanung
- Vorbereitung der Gehaltsabrechnungen für den externen Dienstleister
- Definition einer leistungs-, anforderungs- und marktgerechten Gehalts- und Lohnstruktur
- Übernahme von Sonder- und Projektaufgaben
- Berichterstattung an Head of Corporate Governance and Transformation
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Personalwesen / wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung in einer adäquaten Position
- Sehr gutes Organisationstalent und Erfahrung mit der Entwicklung und Strukturierung von Geschäftsprozessen
- Hands-on, Engagement und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung sowie exzellente Kommunikations- und Umgangsformen
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnis-se in Wort und Schrift
- Versierter Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
- Diskretion, zeitliche Flexibilität, Loyalität, Motivation und Stressresistenz werden vorausgesetzt
- Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Engagement und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
- Gute Englischkenntnisse
Angebot
- Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
- Die Möglichkeit, eigene Ideen zu entwickeln und umzusetzen.
- Hohe Selbständigkeit in einem verlässlichen Umfeld eines langjährig erfolgreichen Unternehmens.
- Einen modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage in Frankfurt am Main.
- Ein attraktives Gehaltspaket.
Informationen
Bewerben Sie sich über den hier integrierten Bewerbungsbutton oder senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an bewerbung@artes-recruitment.com. Bei Fragen rufen Sie gerne unsere vom Mandanten exklusiv beauftragte und spezialisierte Beraterin Frau Bahar Mah unter +49 69 9 2020 8512 an, um vorab weitere Einzelheiten zu dieser Position zu erfahren.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!