Wie Sie eine gute Interim Manager Vermittlung erkennen

Man spricht nicht unbedingt gerne darüber. Doch es passiert andauernd:

Schlüsselpersonen fallen weg.

Die Gründe dafür sind so unterschiedlich, wie die Unternehmen selbst.

Und auf einmal steht man vor einer großen Lücke.

Es geht nicht mehr nur darum, die Stelle neu zu besetzen.

Es geht darum, Projekte weiterzuführen, Deadlines einzuhalten und Teams zu koordinieren.

Für die Unternehmensmarke steht dabei Einiges auf dem Spiel.

Eine gute Reputation ist nur langsam aufgebaut aber schnell wieder verloren, wenn Versprechen an Kunden nicht mehr eingehalten werden können.

Bei ARTES sind wir sehr gut darin, schnell die passenden Mitarbeiter zu finden.

Nicht immer müssen diese Mitarbeiter auf der klassischen Gehaltsliste stehen.

Interim Manager sind immer dann enorm wertvoll, wenn tiefe, spezialisierte Erfahrung spontan und mit möglichst wenig Einarbeitungszeit gefragt ist.

Die Interim Management Herausforderung

Doch die Herausforderung hiermit ist zweigeteilt:

Gute Interim Manager sind ausgelastet. Wer gerade Zeit hat, ist vielleicht nicht die beste Person für die offene Rolle.

Interim Manager melden sich demnach auch nicht einfach so.

Das wirft die nächste Frage auf:

Welche Interim Manager Vermittlung wähle ich am besten?

Dieser Frage widmen wir uns in den kommenden Zeilen.

Hier die richtige Entscheidung zu treffen ist essentiell. Denn die gewählte Interim Management Vermittlung präsentiert Ihnen Profile und spricht in Ihrem Namen das Netzwerk an und beeinflusst damit maßgeblich Ihre Reputation und Ihren Unternehmenserfolg.

Auch wenn die Suche im Interim Management immer erfolgsbasiert abläuft, empfehlen wir hier auch ganz klar mit einer oder maximal 2 Beratungen parallel zu suchen, denn der Markt der Personen ist sehr klein und eine Mehrfachansprache ist ähnlich ungünstig wie in der Festanstellung.

Klare Branchenspezialisierung

Viele Interim Management Vermittlungen arbeiten branchenübergreifend.

Das klingt im ersten Moment flexibel, führt in der Praxis aber oft zu generischen Profilen, die an den tatsächlichen Anforderungen vorbeigehen.

Warum?

Weil jede Branche ihre eigenen Rollen, Projekte und Herausforderungen hat.

Spezialisierte Interim Manager Vermittlungen hingegen verstehen:

– welche Projekterfahrungen unerlässlich,

– welche Qualifikationen wirklich relevant sind

– und welche Kompetenzen im Tagesgeschäft tatsächlich benötigt werden.

Und das ohne, dass Sie als Kunde all diese Punkte vorab kommunizieren müssen.

Eine branchenspezifische Vermittlung kann diese Anforderungen realistisch einschätzen.

So entstehen keine Standardlösungen, sondern passgenaue Empfehlungen, die sowohl zur Rolle als auch zum Projekt passen.

Darum ist eine klare Spezialisierung kein optionaler Vorteil, sondern ein wesentlicher Qualitätsfaktor.

Bei ARTES besetzen wir innerhalb der Bau- und Immobilienwirtschaft nicht nur technische, kaufmännische oder operative Führungsrollen. Auch Finance-, HR- und Legal-Positionen vermitteln wir regelmäßig mit Expertinnen und Experten, die aus der Bau- und Immobilienwirtschaft kommen und die branchenspezifischen Rahmenbedingungen, Risiken und Entscheidungslogiken genau kennen.

Gerade in diesen Funktionen ist Branchenverständnis oft erfolgskritisch – sei es bei Projektfinanzierungen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen auf der Baustelle oder komplexen Vertragsstrukturen im Asset- und Property Management.

Mit aslee Interim Management haben wir 2025 eine Schwestermarke gegründet, die branchenunabhängig ausschließlich Finance-Rollen besetzt.

Für Unternehmen aus der Bau- und Immobilienwirtschaft bleibt ARTES jedoch der zentrale Ansprechpartner – auch für Finance-, HR- und Legal-Positionen, bei denen tiefes Branchenverständnis entscheidend ist.

aslee ergänzt unser Angebot ausschließlich dort, wo Finance-Expertise ohne branchenspezifischen Kontext gefragt ist.

Dieser klare Fokus ermöglicht einen Auswahlprozess, der nicht auf allgemeinen Kriterien beruht, sondern auf echter Branchenexpertise:

Wir verstehen nicht nur die Strukturen, Herausforderungen und Anforderungen der Branche.

Wir verstehen Fachterminologie und Trends ebenso, wie die Wünsche und Sorgen der Marktteilnehmer.

Dadurch können wir deutlich besser einschätzen, wer wirklich zu Ihnen passt.

Dieses Branchenwissen zeigt sich nicht nur im Auswahlprozess, sondern auch in der Qualität unseres Netzwerks.

Unabhängig davon, ob Sie einmal mit uns oder einem anderen Unternehmen sprechen:

Erfolgshebel Nummer 1 bei der Auswahl einer spezialisierten Vermittlung ist die Spezialisierung. Diese ist ebenso wichtig, wie Erfolgshebel Nummer 2:

Zugang zu qualifizierten, spezialisierten Führungskräften

Die Größe des Netzwerks einer Vermittlung entscheidet nur zum Teil über den Erfolg bei der Auswahl der Profile.

Sobald eine kritische Masse im Netzwerk erreicht ist, geht es um die Qualität des Netzwerks. Und diese erkennt man am besten, wenn die Vermittlung mit den Menschen dahinter spricht, nicht nur deren Kontaktdaten und CVs sammelt.

Gerade in der Bau- und Immobilienwirtschaft braucht es Führungskräfte mit relevanter Projekterfahrung, belastbaren Erfolgsnachweisen und einem Verständnis für die Besonderheiten komplexer Vorhaben.

Solche Profile findet man nicht allein über Datenbanken, sondern indem man sie persönlich prüft.

Deshalb setzen gute Interim Manager Vermittlungen auf ein Netzwerk, das bewusst ausgewählt und fachlich bewertet ist.

Bei ARTES führt jeder unserer Beraterinnen und Berater wöchentlich rund 10 Gespräche mit potentiellen Kandidaten.

So wissen wir nicht nur, was jemand gemacht hat, sondern auch, wie jemand arbeitet, führt und Entscheidungen trifft.

Auf diese Weise entsteht kein beliebiges Sammelsurium an Profilen, sondern ein qualitativ hochwertiges Netzwerk, in dem wir genau einschätzen können,

– wer welche Kompetenzen mitbringt,

– wer in welchem Umfeld wirksam wird

– und wer zu welcher Herausforderung wirklich passt.

So stellen wir sicher, dass die Besetzung fachlich stimmig ist und in der Praxis funktioniert.

Darüber hinaus führen wir einen sorgfältig geprüften Talentpool mit Fach- und Führungskräften aus der Bau- und Immobilienwirtschaft.

Darin finden Sie Interim Manager und natürlich Experten, die klassisch offen für eine Festanstellung sind.

Passung zwischen Interim Manager und Unternehmen

Im Mannschaftssport gibt es unzählige Fälle von Spielern und Spielerinnen, die in einem Team funktionieren, im anderen jedoch nicht annähernd an ihre eigentliche Leistung herankommen.

Das Spielsystem, die Kultur in der Kabine, das Vertrauen des Trainers…all das hat Auswirkungen, die man nicht immer direkt sieht.

Eine gute Interim Manager Vermittlung ist auf diese Dynamiken spezialisiert und kennt durch die intensiven Gespräch mit den entsprechenden Personen die Einzelheiten, die im CV oft verloren gehen.

Erfolgreiche Interim-Einsätze entstehen nicht allein durch Qualifikationen oder Projekterfahrung. Sie entstehen ebenso durch Passung.

Und Passung bedeutet weit mehr als ein Abgleich von Skills und Aufgabenbeschreibung.

Es geht darum, wie gut ein Interim Manager in die Kultur, den Arbeitsstil und die konkrete Erwartungshaltung des Unternehmens passt. Und ob er die speziellen Anforderungen der Aufgabe direkt von Beginn an mitdenken und vorantreiben kann.

Eine gute Interim Manager Vermittlung schaut deshalb auf das Zusammenspiel von Persönlichkeit, Führungsstil und Unternehmen.

Braucht das Team jemanden, der sofort operativ mitarbeitet oder jemanden, der Strukturen und Prozesse neu ausrichtet?

Welche Kommunikationsweise ist im Unternehmen üblich?

Passt der Kandidat dazu?

Nur eine Vermittlung, die diese Fragen im Vorfeld klärt, kann eine Besetzung vorschlagen, die nicht nur fachlich überzeugt, sondern auch im Unternehmensalltag funktioniert.

Die richtige Interim Manager Vermittlung finden

Am Ende entscheidet die Qualität der Interim Manager Vermittlung darüber, ob ein Einsatz wirklich funktioniert.

Ob Anforderungen richtig verstanden werden, ob passende Führungskräfte ausgewählt werden und, ob die Zusammenarbeit im Unternehmen reibungslos gelingt.

Eine Vermittlung, welche die Besonderheiten der Branche kennt, Profile realistisch einschätzt und auf echte Passung achtet, schafft die Grundlage dafür, dass Projekte stabil weiterlaufen und Führung dort ankommt, wo sie gebraucht wird.

ARTES arbeitet genau auf dieser Basis. Unser Netzwerk besteht aus persönlich geprüften Interim Managerinnen und Managern, die in der Bau- und Immobilienwirtschaft nachweislich wirksam sind.

Wenn Sie kurzfristig eine qualifizierte Führungskraft benötigen oder ein Projekt zuverlässig weiterführen müssen, sprechen Sie mit uns.

Wir klären gemeinsam, welche Erfahrung und Arbeitsweise zu Ihrer Situation passt und stellen den Kontakt zu geeigneten Kandidaten her.

Sie investieren nur dann in eine Zusammenarbeit, wenn Sie sich für einen Kandidaten entscheiden.

Und das ist nur dann der Fall, wenn wir für Sie die Person gefunden haben, die Sie voran bringt.