Ihre nächste Idealbesetzung im Bereich Real Estate?
Senior Projektentwickler (m/w/d)
Referenznr.: 19723
02.06.2026
Fakten
Altersgruppe:
45-49
Erfahrung:
Expert (15+ Jahre)
Gewünschtes Gehalt/Jahr:
130.000€
Wunschregion/Stadt:
Berlin
Kündigungsfrist/Verfügbarkeit:
3 Monate zum Quartalsende
Aufgabenschwerpunkte / Erfahrung
Über 15 Jahre Berufserfahrung in der kaufmännischen Projektentwicklung mit Fokus auf komplexe Quartiers- und Standortentwicklungen
Verantwortlich für die Entwicklung gemischt genutzter Quartiere von der Idee bis zur planungsrechtlichen Sicherung (LPH 1–4 mit Schnittstelle zu den Technikern)
Analyse und Bewertung von Standorten unter wirtschaftlichen, städtebaulichen und marktseitigen Gesichtspunkten
Erarbeitung tragfähiger Nutzungskonzepte inklusive Flächen-, Vermietungs- und Vermarktungsstrategien
Wirtschaftlichkeitsberechnungen, Cashflow-Modelle und Szenarioanalysen zur Entscheidungsunterstützung
Steuerung externer Projektbeteiligter (Architekten, Fachplaner, Berater) in frühen Entwicklungsphasen
Enge Abstimmung mit Kommunen, Behörden und politischen Entscheidungsträgern
Begleitung von Bauleitplanverfahren sowie städtebaulichen Verträgen
Vorbereitung von Investitionsentscheidungen und Gremienvorlagen
Schnittstellenmanagement zwischen Technik, Vermietung, Asset Management und Investment
Identifikation und Bewertung von Entwicklungsrisiken sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
Führung und fachliche Weiterentwicklung interdisziplinärer Projektteams
Aktuell: Verantwortlich für die strategische Entwicklung großvolumiger Quartiersprojekte mit langfristigem Planungshorizont
Davor: Mitarbeit und später leitende Rolle in der Konzeption und Umsetzung einer Standortentwicklung
Fachliche Stärken
Fundiertes Know-how in der kaufmännischen Projektentwicklung und frühen Leistungsphasen (LPH 1–4)
Ausgeprägte Kompetenz in Standortanalyse und Entwicklung marktfähiger Nutzungskonzepte
Sehr gute Kenntnisse in Wirtschaftlichkeitsrechnung und Investitionsbewertung
Sicheres Auftreten in der Steuerung komplexer Stakeholder-Strukturen
Hohe Konzeptschärfe bei gleichzeitiger wirtschaftlicher Umsetzbarkeit
Fachliche und disziplinarische Führungserfahrung für bis zu 20 Mitarbeitern