(Senior) HR-Manager (m/w/d)
Referenznr.: 3160
Frankfurt
Vorstellung
Unser Mandant zählt zu den führenden deutschen Projektentwicklern und ist seit mehreren Jahrzehnten bekannt für spektakuläre und zukunftsorientierte Immobilienprojekte. Die fachübergreifende Zusammenarbeit sowie der individuelle Austausch zwischen den Abteilungen spielen dabei eine zentrale Rolle.
Der Anspruch unseres Mandanten ist es, Menschen mit Architektur zu begeistern. Dabei deckt das Unternehmen die gesamte Wertschöpfungskette einer Immobilie ab – von der ersten Idee über die Realisierung, bis hin zur Vermietung und dem Verkauf.
Aufgrund des kontinuierlichen Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen und teamorientierten (Senior) HR Manager (m/w/d) für den Standort in Frankfurt am Main.
Der Anspruch unseres Mandanten ist es, Menschen mit Architektur zu begeistern. Dabei deckt das Unternehmen die gesamte Wertschöpfungskette einer Immobilie ab – von der ersten Idee über die Realisierung, bis hin zur Vermietung und dem Verkauf.
Aufgrund des kontinuierlichen Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen und teamorientierten (Senior) HR Manager (m/w/d) für den Standort in Frankfurt am Main.
Funktion
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Einstellung bis zum Austritt
- Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, einschließlich Bewerbermanagement, Interviewführung und Kandidatenbegleitung
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Vorbereitung der Gehaltsabrechnung sowie Pflege der Zeitwirtschaft und Abwesenheitsverwaltung
- Vertretung der Personalleitung in deren Abwesenheit
- Zusammenarbeit mit externen Partnern und Institutionen, beispielsweise Wirtschaftsprüfern und Dienstleistern
- Verantwortung für ausgewählte HR-Fachthemen, insbesondere Datenschutz und betriebliche Altersversorgung
- Vertretung im Bereich Fuhrparkmanagement
- Pflege, Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Software Personio
- Aktive Mitwirkung an HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Prozessoptimierung und Employer Branding
Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise mit mindestens acht Jahren Praxiserfahrung
- Fundierte Kenntnisse in der operativen Personalarbeit sowie im Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, vorzugsweise Personio
- Strukturierte, diskrete und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, hohe Eigeninitiative und pragmatische Lösungsorientierung
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und ein souveränes Auftreten
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Word und Excel
Angebot
- Attraktive Vergütung: Ein faires Gehalt, das Ihrer Erfahrung und Verantwortung gerecht wird
- Modernes Arbeitsumfeld: Hochwertige Hardware und zeitgemäße technische Ausstattung
- Mobilitätszuschuss: Unterstützung für den öffentlichen Nahverkehr
- Dienstrad-Leasing: Einfach und attraktiv zum Wunschfahrrad
- Private Unfallversicherung: Weltweiter Schutz – rund um die Uhr
- Fitnessförderung: Zuschuss zu Ihrer Mitgliedschaft im Fitnessstudio
- Gesundheitsangebote: Vorsorgeuntersuchungen, Gesundheitstage und Employee Assistance Program (EAP)
- Gestaltungsspielraum: Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und die Personalarbeit weiterzuentwickeln
Bewerbung
Bewerben Sie sich über den hier integrierten Bewerbungsbutton oder senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an moc.tnemtiurcer-setra@gnubreweb. Bei Fragen rufen Sie unsere vom Mandanten exklusiv beauftragte und spezialisierte Beraterin Frau Bahar Mah unter +49 69 9 2020 8512 an, um vorab weitere Einzelheiten zu dieser Position zu erfahren.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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