Head of Human Resources (m/w/d)
Referenznr.: 2162
Frankfurt am Main
Vorstellung
Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein Unternehmen im Bereich Investment und Asset Management mit Sitz in Frankfurt am Main. Das Unternehmen konzentriert sich auf die Investition und Verwaltung von Vermögenswerten für verschiedene Investoren.
Im Rahmen der weiteren Geschäftsentwicklung suchen wir ab sofort – im exklusiven Auftrag unseres Mandanten – einen fachlich versierten und engagierten Head of Human Resources (m/w/d) für den Standort Frankfurt am Main.
Im Rahmen der weiteren Geschäftsentwicklung suchen wir ab sofort – im exklusiven Auftrag unseres Mandanten – einen fachlich versierten und engagierten Head of Human Resources (m/w/d) für den Standort Frankfurt am Main.
Funktion
- Entwicklung und Umsetzung einer strategischen Personalplanung:
- Gestaltung und Implementierung einer zukunftsorientierten Personalstrategie
- Periodische Überprüfung der Organisationsleistung (z. B. Mitarbeiterumfragen)
- Recruiting und Talentmanagement:
- Steuerung der Personalbeschaffung und Auswahlprozesse (Personalmarketing, Beschaffungskanäle, Selektionsinstrumente)
- Definition und Etablierung eines modernen Performance-Management-Prozesses
- Planung und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende
- Mitarbeiterbetreuung und Führungskräfteentwicklung:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Fragen
- Trainings in HR-relevanten Themen für Fachabteilungen und Management
- Förderung der Unternehmenskultur durch gezielte Maßnahmen
- Personaladministration und Compliance:
- Verantwortung für Vertragsgestaltung, Zeugnisse und Bescheinigungen
- Zusammenarbeit mit Behörden und Ämtern
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen, lohnsteuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
- Compensation & Benefits:
- Definition einer marktgerechten und leistungsorientierten Vergütungsstruktur
- Unterstützung bei der Kostenplanung für HR-relevante Ausgaben
- Projekt- und Sonderaufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Digitalisierung von HR-Prozessen)
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um strategische Unternehmensziele zu unterstützen
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Personalwesen, wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise mit nachweislicher Erfahrung in der Führung eines Teams
- Sehr gutes Organisationstalent und Erfahrung mit der Entwicklung und Strukturierung von Geschäftsprozessen
- Ausgeprägte Fähigkeit, Struktur in unklare Prozesse und Situationen zu bringen, kombiniert mit einer "Hands-on"-Mentalität
- Souveränes Auftreten und Durchsetzungsfähigkeit, gepaart mit diplomatischer Repräsentationsfähigkeit
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Diskretion, zeitliche Flexibilität, Loyalität, Motivation und Stressresistenz werden vorausgesetzt
- Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Engagement und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
Angebot
- Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Die Möglichkeit, eigene Ideen zu entwickeln und umzusetzen
- Hohe Selbstständigkeit in einem verlässlichen Umfeld eines langjährig erfolgreichen Unternehmens
- Einen modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage in Frankfurt am Main
- Ein attraktives Gehaltspaket
Bewerbung
Bewerben Sie sich über den hier integrierten Bewerbungsbutton oder senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an . Bei Fragen rufen Sie gerne unsere vom Mandanten beauftragte und spezialisierte Beraterin Frau Bahar Mah unter +49 69 9 2020 8512 an, um vorab weitere Einzelheiten zu dieser Position zu erfahren.
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