Mehr als nur Vermittler: 3 Anzeichen, dass Ihnen eine Recruiting Agentur jetzt helfen kann

Wer 2023 und darüber hinaus bestehen will, muss die richtigen Teammitglieder an Bord haben. Eine Recruiting Agentur kann dabei eine ganz entscheidende Rolle spielen.
21. August 2023
Mehr als nur Vermittler: 3 Anzeichen, dass Ihnen eine Recruiting Agentur jetzt helfen kann

Die Anstellung von qualifizierten Mitarbeitern ist für Unternehmen jeder Größe ein entscheidender Faktor für Erfolg und Wachstum. Unsere heutige Zeit ist von stetiger Veränderung geprägt. Wer 2023 und darüber hinaus bestehen will, muss die richtigen Teammitglieder an Bord haben.

Eine Recruiting Agentur kann dabei eine ganz entscheidende Rolle spielen.

Doch woran erkenne ich, wann und, ob sich eine Recruiting Agentur für mich lohnt?

3 Anzeichen anhand denen Sie erkennen, dass auch Sie von einer guten Recruiting Agentur profitieren, stellen wir Ihnen im folgenden Artikel vor.

Zudem haben wir in den folgenden Zeilen 2, 3 zusätzliche Impulse für Sie, die Ihnen helfen werden, produktiver und effizienter über Ihre Personalthemen nachzudenken.

Anzeichen Nr. 1 für eine Recruiting Agentur: „Wir wollen unsere Marktstellung und Kompetenz halten“

Dieser Impuls ist wahrscheinlich nicht das, was Sie an dieser Stelle erwartet haben. Wer Schwierigkeiten hat, Mitarbeiter zu finden, der wendet sich an eine Recruiting Agentur — oder nicht?

Lassen Sie uns dazu ein bisschen aus unserer Welt erzählen:

Bei ARTES Recruitment bringen wir Top-Talente mit den besten Arbeitgebern der Bau- und Immobilienbranche zusammen. Das ist einerseits unser Wertversprechen. Andererseits ist es auch das, was uns auszeichnet. Und es ist das, was Kunden an uns schätzen. Dabei verstehen wir uns nicht als klassische Recruiting Agentur, sondern vielmehr als Berater.

Mitarbeiter zu finden ist ein aufwendiger Prozess. Hinzu kommt:

Wer Mitarbeiter sucht, tut das meist erst dann, wenn eine Form von Personalnot herrscht. Ein wichtiger Mitarbeiter oder eine wichtige Mitarbeiterin verlässt das Unternehmen, also muss die Stelle neu besetzt werden.

Das ist das Szenario indem sich viele Unternehmen befinden, wenn sie nach Mitarbeitern suchen.

Die besondere Herausforderung: Wer unter solchen Umständen sucht, hat intern weniger personelle Ressourcen zu Verfügung, um überhaupt suchen zu können.

Wer sich nun erst einmal selbst auf die Suche begibt und später aus der Not heraus eine Agentur beauftragt, tut sich in der Regel keinen Gefallen.

Denn, wie wir in unserem letzten Artikel zum Thema Mitarbeiterbindung vorgerechnet haben, kann Sie eine Kündigung teuer zu stehen kommen. Rechnet man alles mit hinein — von Opportunitätskosten über Gehaltskosten während der Freistellung bis hin zu den Kosten, die bei der Bewerbersuche auf Sie zukommen — so sind Sie schnell bei einer 6-stelligen Summe.

Mit professioneller Hilfe besetzen Sie Ihre Vakanzen deutlich schneller. Dabei sollten Sie jedoch beachten, dass eine Agentur ihr volles Potential nur ausschöpfen kann, wenn Sie proaktiv auf diese zugehen.

Sie sind auf der Suche nach weiteren Top-Talenten — remote oder vor Ort — um Ihr Team zu verstärken?

Bei ARTES Recruitment liegt unser Fokus darauf, dass wir die richtigen Menschen zusammen bringen.

Ein Kunde von uns weiß heute beispielsweise bereits, dass der CFO des Unternehmens in 2 Jahren in Rente gehen wird. Weil dieser seit 20 Jahren im Unternehmen ist, sind wir heute schon involviert, um zu brainstormen, Aufgaben zu kategorisieren und eine Nachfolge zu planen.

Würden wir 2, 3 Monate vor dessen Renteneintritt mit der Suche beauftragt werden, so wäre das Ergebnis ein vollkommen anderes. Je früher Sie planen, desto einfacher fällt es Ihnen, Ihre Marktstellung zu halten und entsprechende Kompetenzen im Unternehmen nicht zu verlieren.

Anzeichen Nr. 2 für eine Recruiting Agentur: Ein schneller Team-Aufbau

Ein rasches Wachstum kann ein Zeichen für Erfolg sein, gleichzeitig allerdings auch Herausforderungen bei der Personalbeschaffung mit sich bringen. Eine Recruiting Agentur bringt das notwendige Netzwerk, die Kapazität und die Ressourcen mit sich, um offene Stellen schnell besetzen und das richtige Team aufbauen zu können.

Auch hier gilt: Je früher Sie auf eine Recruiting Agentur zugehen, desto besser. Denn so kann die Agentur ihr Netzwerk maximal effektiv nutzen und Ihre neuen Rollen ideal besetzen.

Erinnern Sie noch an unser Wertversprechen?

Wir bringen Top-Talente mit den besten Arbeitgebern der Bau- und Immobilienbranche zusammen.

Jede Recruiting Agentur hat über die Jahre ein Netzwerk aufgebaut. Auf eine Branche spezialisiert zu sein ist dabei jedoch ein großer Vorteil. Denn so gehen Sie als Kunde sicher, dass unser Netzwerk auch den größtmöglichen Wert für Sie hat.

Wer als Recruiting Agentur Personal für ein Dutzend unterschiedliche Branchen sucht, tut sich schwer, passende Bewerber aufzusammeln.

Der Vorteil von Unternehmen, wie ARTES Recruitment, ist nicht nur, dass unser Netzwerk über die Jahre immer weiter gewachsen ist und dabei immer weiter wächst. Der Vorteil ist auch, dass unser Netzwerk perfekt zu einer Branche passt.

Das garantiert Unternehmen, dass auch ihre Bewerber ideal zum Unternehmen passen. Bewerbern garantiert es, dass Sie die bestmögliche Chance haben, in einem Unternehmen ihrer Wunsch-Branche unterzukommen.

Gleichzeitig garantiert es Unternehmen, dass wir uns als Partner mit der Branche auskennen. Die Einarbeitungszeit ist dadurch einerseits geringer. Andererseits können Sie sich darauf verlassen, dass wir mit den Nuancen der Branche vertraut sind.

Das ist letztendlich auch unser Appell an Sie, unabhängig davon, ob Sie sich für ARTES Recruitment oder ein anderes Unternehmen entscheiden. Setzen Sie auf Branchen-Erfahrung und Spezialisierung.

Anzeichen Nr. 3: Effiziente interne Strukturen aufrecht erhalten

Das 3. Anzeichen, das Ihnen einen Hinweis darauf gibt, dass Sie eine Recruiting Agentur in Betracht ziehen sollten, sind Ihre internen Strukturen.

Denn angenommen bei Ihnen geht kein CFO in den nächsten 2 Jahren in Rente.

Angenommen Sie möchten derzeit auch kein neues Team schnell aufbauen.

Was Sie jedoch möchten ist eine maximal produktive Nutzung Ihrer internen Ressourcen.

Wenn Ihr derzeitiges Team nicht das Potential ausschöpft, das es Ihrer Meinung nach ausschöpfen könnte, so kann es sein, dass nicht alle Stellen mit den richtigen Personen besetzt sind. Die Gründe dafür lassen sich oft durch einen Interessenkonflikt erklären.

Doch das eigenständig herauszufinden, ist gar nicht so leicht. Denn Kandidaten möchten im Bewerbungsprozess ein möglichst gutes Bild von sich abgeben. Wer sagt im Bewerbungsgespräch schon gerne, dass er oder sie möglichst wenig Verantwortung übernehmen möchte?

Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung?

Achten Sie auf die Stichworte „mobiles Arbeiten“, wenn Sie auf unserer Stellenangebots-Suche eine Stellenausschreibung anklicken, die Ihnen zusagt. Unter der Überschrift „Angebot“ erfahren Sie, ob sich die potentielle Stelle für Remote Work eignet.

100
Freie Stellen

Eine Recruiting Agentur fungiert in diesem Fall als Vermittler. Kandidaten kommen oft schon proaktiv auf uns zu, weil sie beispielsweise wissen wollen, wo ihr derzeitiger Marktwert liegt. In diesen Gesprächen finden wir heraus, was der entsprechenden Bewerberin oder dem entsprechenden Bewerber wichtig ist.

Manche möchten mehr Verantwortung, manche möchten mehr Struktur. Da wir als Vermittler zwischen beiden Parteien stehen, sind Unternehmen und Kandidaten sehr ehrlich zu uns.

So können wir die richtigen Menschen zusammen bringen. Die Gefahr, dass sich eine Partei verstellt oder verbiegt, um der anderen Partei zu gefallen, ist damit fast komplett eliminiert.

Eines oder mehrerer dieser Anzeichen trifft auf Ihre derzeitige Situation zu? Dann lassen Sie uns einmal unverbindlich sprechen.

Sie sind auf der Suche nach weiteren Top-Talenten — remote oder vor Ort — um Ihr Team zu verstärken?

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